Vertraulich. Verlässlich. Gut.
Oliver Stoisiek
- Jahrgang 1969 | verheiratet
- Bankkaufmann & Dipl. Volkswirt
- 29 Jahre Erfahrung in unterschiedlichen HR‑Funktionen innerhalb der Bank
Ich kandidiere als Vertrauensperson der Schwerbehinderten, weil Gleichberechtigung für mich im Arbeitsalltag beginnt. Mir ist wichtig, hinzuhören, ernst zu nehmen und dort anzusetzen, wo Barrieren bestehen. Gemeinsam mit allen Beteiligten möchte ich daran arbeiten, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede und jeder mit Respekt, Selbstbestimmung und gleicher Teilhabe arbeiten kann.
Die Kombination aus demografischem Wandel, zunehmenden chronischen Erkrankungen, steigender Zahl schwerbehinderter Beschäftigter und wachsender Komplexität der Sozial‑ und Rehasysteme erhöht die Bedeutung der SBV.
Viele Herausforderungen kenne ich nicht nur aus Gesprächen, sondern aus meinem eigenen Alltag. Das schafft Nähe, Vertrauen und den festen Willen, andere bestmöglich zu unterstützen. Eine wichtige Grundlage für eine wirksame und glaubwürdige SBV‑Arbeit.
6 gute Gründe, mich zu wählen
1. Erfahren und bereits im Amt
Durch meine Stellvertretertätigkeit bin ich bestens mit dem Themenspektrum der SBV vertraut und kann die Arbeit ohne Anlaufphase unmittelbar aufnehmen.
Ob Wiedereingliederung, Future-of-Work-Regelungen, Gleichstellungsanträge oder spezifische Hard- und Softwareanforderungen – ich berate konkret, beantworte Fragen zeitnah und begleite die Umsetzung.
2. Beratung – schnell, praktisch, lösungsorientiert
3. Stark vernetzt – BR, HR, Integrationsamt, VdK, DRV…
Mir sind alle relevanten AnsprechpartnerInnen in den verschiedenen Bereichen und Institutionen bestens bekannt und daher kann ich schnell und persönlich Kontakte nutzen, Gespräche führen und Themen in Bewegung bringen.
Bereits seit vielen Jahren engagiere ich mich als Konfliktmoderator im fairness@work Team und seit 2025 bin ich auch Teil der zertifizierten Mental Health First Aider Community der Bank.
4. Breit aufgestellt – fundierte fachliche und soziale Kompetenz
5. Ich bin da. Sichtbar, ansprechbar, präsent im Betrieb
Ich bin für persönliche Gespräche ebenso wie für den kurzfristigen Austausch per Teams erreichbar und nutze bestehende Netzwerke sowie Formate wie Betriebsversammlungen, um die Belegschaft über relevante Themen zu informieren und zu sensibilisieren.
Neben der individuellen Beratung ist mir die gezielte Ansprache von Langzeitkranken und Führungskräften im Sinne eines inklusiven Führungsverständnisses sehr wichtig.
6. Weitblick & Gestaltungswille
1. Erfahren und bereits im Amt
Durch meine Stellvertretertätigkeit bin ich bestens mit dem Themenspektrum der SBV vertraut und kann die Arbeit ohne Anlaufphase unmittelbar aufnehmen.
2. Beratung – schnell, praktisch, lösungsorientiert
Ob Wiedereingliederung, Future-of-Work-Regelungen, Gleichstellungsanträge oder spezifische Hard- und Softwareanforderungen – ich berate konkret, beantworte Fragen zeitnah und begleite die Umsetzung.
3. Stark vernetzt – BR, HR, Integrationsamt, VdK, DRV…
Mir sind alle relevanten AnsprechpartnerInnen in den verschiedenen Bereichen und Institutionen bestens bekannt und daher kann ich schnell und persönlich Kontakte nutzen, Gespräche führen und Themen in Bewegung bringen.
4. Breit aufgestellt – fundierte fachliche und soziale Kompetenz
Bereits seit vielen Jahren engagiere ich mich als Konfliktmoderator im fairness@work Team und seit 2025 bin ich auch Teil der zertifizierten Mental Health First Aider Community der Bank.
5. Ich bin da. Sichtbar, ansprechbar, präsent im Betrieb
Ich bin für persönliche Gespräche ebenso wie für den kurzfristigen Austausch per Teams erreichbar und nutze bestehende Netzwerke sowie Formate wie Betriebsversammlungen, um die Belegschaft über relevante Themen zu informieren und zu sensibilisieren.
6. Weitblick & Gestaltungswille
Neben der individuellen Beratung ist mir die gezielte Ansprache von Langzeitkranken und Führungskräften im Sinne eines inklusiven Führungsverständnisses sehr wichtig.